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music4friends Durch und durch Bottom-up
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Auszubildende im Chefsessel? Das geht in der Künstleragentur music4friends! Hier übernehmen zwei Azubis für einen Monat die Geschäftsführung und die damit verbundene Verantwortung. In dieser Kultur gilt Arbeiten auf Augenhöhe. Selbstbewusste, verantwortungsvollen Teams sind offen für Mitbestimmung und Diskurse.


Stadt Karslruhe New Work geht überall!
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Öffentliche Verwaltung und New Work klingt nach einem Gegensatz? Die Stadtverwaltung Karlsruhe zeigt, dass auch das geht! Losgelöst von der üblichen Silostruktur in Stadtverwaltungen wird hier stark quervernetzt und transparent gearbeitet: Ein Strategieprozess mit sogenannten IQ-Leitprojekten (IQ= innovativ und quer), bei dem innovative und agile Formen der Zusammenarbeit etabliert, die Fach- und Hierarchiegrenzen überwunden und die Stadtgesellschaft in Planungsprozesse mit einbezogen wird.


Hypoport New Work ist bei uns kein Lippenbekenntnis
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Der Finanzdienstleister Hypoport lebt bereits viele New Work Ansätze. Das Unternehmen strebt eine organische, durch Mitarbeiter und künstliche Intelligenz getriebene Organisation an. Durch die starke Reduktion von starren Hierarchien, bekommen Mitarbeiter vermehrt die Möglichkeit, eigene Initiativen zu starten. In einem Team von 20 Personen, sind zehn Coaches, die sich u.a. mit Themen wie agilen Prozessen, Selbstentwicklung und zwischenmenschlicher Beratung beschäftigen.


T-Systems Einfach.Machen
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Die Graswurzelbewegung Magenta Lighthouse des Dienstleisters T-Systems beweist, dass der erste Schritt zu neuem Arbeiten im Kopf geschieht. Gestartet im Januar 2016 in Wolfsburg, wurde Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen und auf Selbstbestimmung und intrinsische Motivation gesetzt. Bisher haben sich sieben Standorte mit über 4.000 Mitarbeitern der neuen Mut-Kultur angeschlossen. Social Media-Maßnahmen sorgen für die nötige interne Transparenz.


MAN Truck & Bus 300qm neues Arbeiten bei MAN
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Was bedeutet New Work für MAN? Antworten auf diese Frage findet das Unternehmen in der MAN Zukunftswerkstatt. Hier können alle Teams von MAN Truck & Bus auf knapp 300m, zusammen mit internen und externen Agile Coaches agile Arbeitsformen testen. Zurück am eigenen Arbeitsplatz, überführen die Mitarbeiter neue Methoden und Tools in den Arbeitsalltag.

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