New Work Award Abstimmen und gewinnen

Jetzt abstimmen und gewinnen

Viele spannende und wegbereitende Konzepte haben uns für den New Work Award 2017 erreicht. Die Expertenjury hat rund 200 Bewerbungen gelesen, eingehend die Beschreibungen vieler innovativer New Work Projekte geprüft und ungewöhnliche Lebensläufe beurteilt. Nach langen Diskussionen und Beratungen steht nun die Shortlist der besten Bewerbungen für den 4. New Work Award fest.

Jetzt sind Sie dran! Wählen Sie Ihre Favoriten aus den Kategorien „Etablierte Unternehmen“, „Junge Unternehmen“ und „New Worker“. Gewinnen Sie dabei spannende Einblicke in die Projekte von Pionieren der New Work Bewegung – und mit etwas Glück eine von drei Apple Watch Nike+.

Nominierungen
„Etablierte Unternehmen“

  • Cisco
  • //SEIBERT/MEDIA
  • TELE Haase
  • Traum-Ferienwohnungen
  • Upstalsboom
  • vertical

Nominierungen
„Junge Unternehmen“

  • adjust
  • borisgloger consulting
  • Die Werbegenossen
  • Edition F
  • Leadership³
  • Pippa & Jean
  • Staff Finder
  • TheDive
  • Velian

Nominierungen
„New Worker“

  • Hermann Arnold
  • Tim Cole
  • Lena Felixberger
  • Heiko Fischer
  • Sven Franke
  • Stephan Grabmeier
  • Ulrich Klotz
  • Julia Kümper
  • Ali Mahlodji
  • Chris Müller
  • Marco Niebling
  • Bastian Unterberg
  • Christa Weidner
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Wer ist Ihr Favorit in der Kategorie “Etablierte Unternehmen”? Sie haben 1 Stimme.


Cisco Systems GmbH Arbeiten wo und wann ich will
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„Die Zukunft der Arbeit schon heute“: Freie, spontane Einteilung von Arbeitszeit und -ort mit großem Vertrauensvorschuss und viel Eigenverantwortung definieren die Cisco-Arbeitskultur. Technisch und organisatorisch sind die 1.000 Mitarbeiter in der Lage, überall gleichermaßen gut arbeiten zu können. Egal ob zu Hause, im Büro oder an jedem beliebigen Ort – weltweit.


//SEIBERT/MEDIA GmbH Strategische Planungen und Entscheidungen sind Mitarbeitersache
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Agile Organisation macht´s möglich: Bei //Seibert/Media in Wiesbaden kann und soll sich jeder der 130 Mitarbeiter an der Gestaltung aller Prozesse im Unternehmen beteiligen – selbst an strategischen Planungen und Entscheidungen. Die Grundlage bilden Elemente aus der Software-Entwicklung. In monatlichen Zyklen nimmt sich das Team Veränderungsthemen vor und bearbeitet diese eigenständig.


TELE Haase Steuergeräte GmbH Das Unternehmen als intelligenter, sich selbst steuernder Organismus
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Für die Wiener Smart Factory TELE ist das klassische Organisationsmodell passé. Seit gut vier Jahren arbeitet das 90-köpfige Team deshalb in einer neuartigen Organisationsform zusammen: Sie bildet einen intelligenten Organismus, der sich ohne Hierarchie selbst steuert und damit sehr rasch auf neue Herausforderungen reagieren kann. Zentral dabei sind Verantwortung des Einzelnen, Kooperation, Transparenz, Wertschätzung und Spaß.


Traum-Ferienwohnungen GmbH Same Same but different – mutige Bremer erfinden sich nach 14 Jahren neu
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Wer mitten im erfolgreichen Wachstum neu denken will braucht Mut. Aber das Bremer Unternehmen wagt es. Über 120 Kollegen arbeiten heute selbstorganisiert in gemischten Teams ohne Führungskräfte. Das Team bewirbt sich schon zum zweiten Mal: Der Mut hat sich gelohnt, die Erfahrung wächst und Prozesse werden gemeinsam weiterentwickelt.


Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG Für die Mitarbeiter geht´s hoch hinaus – sogar bis auf den Kilimandscharo
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Früher war Bodo Janssen ein Chef, der den Erfolg der Hotel-Gruppe lediglich von Zahlen, Daten und Fakten abhängig machte. Die Zahlen stimmten, doch sein Führungsstil ließ zu wünschen übrig. Er leitete etliche Maßnahmen ein, die den Menschen in den Fokus stellen. Z.B. bestiegen letztes Jahr acht Azubis den Kilimandscharo mit Ziel, das Bewusstsein der jungen Leute zu stärken – mit Erfolg. Upstalsboom ist der Top-Arbeitgeber in der hiesigen Tourismusbranche.


vertical GmbH Unternehmens-IT so einfach wie das eigene Smartphone
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Das vertical® Konzept: Jeder Mitarbeiter kann sich seinen Wunscharbeitsplatz über die vertical® Designer App selbst zusammenstellen (bestehend aus den neuesten Notebooks, Tablets und Apps) – dann wird alles schlüsselfertig und zur monatlichen Pauschale bereitgestellt, ganz ohne eigene IT Abteilung. vertical® schafft so Freiräume für das mobile und selbstbestimmte Arbeiten von morgen.

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