Wer gewinnt den 5. New Work Award? Im Januar 2018 startet das Voting!

Herzlichen Dank an alle Teilnehmer! Der New Work Award ist erfolgreich in die fünfte Runde gestartet. Zahlreiche Unternehmen, NGO’s und weitere Institutionen genauso wie Einzelkämpfer aus dem deutschsprachigen Raum sind unserem Aufruf gefolgt und haben sich mit innovativen Konzepten um den New Work Award beworben. Jetzt ist die Jury am Zug. Wer denkt Arbeit neu? Welche Menschen und Teams gehen wirklich neue Wege, um Arbeitswelten zu gestalten? Unter diesen Gesichtspunkten sichtet die Experten-Jury aus den Mitgliedern des Ideenlabors nun die zahlreich eigegangenen Bewerbungen. Das Ergebnis werden wir in Form einer Shortlist im Januar 2018 an dieser Stelle präsentieren. Und dann sind Sie am Zug, denn Sie werden mit Ihrer Stimme entscheiden über die innovativsten Konzepte der Unternehmen und die wahren Rebellen der New Work-Bewegung.

Zu den 2017 Gewinnern

Der Preis für neue Konzepte der Arbeit

oben: Thomas Vollmoeller | Vorstandsvorsitzender und CEO der XING AG unten: Thomas Sattelberger | Jury-Vorsitzender

Flexibles Arbeiten statt Präsenzpflicht. Nachhaltigkeit statt Renditehatz. Mitbestimmung statt starrer Hierarchien. Selbstbestimmtes Gehalt statt fester Gehaltsstruktur. Doch wo geht die Reise hin? Und welche Konzepte setzen heute schon die Standards von morgen?

Der New Work Award ist der Preis für zukunftsweisendes Arbeiten im deutschsprachigen Raum. Die von XING vergebene Auszeichnung prämiert Unternehmen, die Vorbilder für die Zukunft sind. Dieses Jahr werden außerdem zum zweiten Mal Ideengeber und Rebellen mit dem New Work Award ausgezeichnet. Ausgezeichnet sind Menschen, die mit ihrem Schaffen sinnbildlich für die neue Arbeitswelt stehen.

Eine Initiative von    in Kooperation mit 

Die FAQ zum Wettbewerb

 

Welche Arbeitsweisen und Leistungen werden ausgezeichnet? Wer sitzt in der Jury? Wann wird die Shortliste veröffentlicht? Wie kann ich abstimmen?

Zu den FAQ
Der New Work Award 2017 im Recap

Der New Work Award 2018

Flexibles Arbeiten statt Präsenzpflicht. Nachhaltigkeit statt Renditehatz. Partizipation statt starrer Hierarchien. Wie prägen Individuen die Arbeitswelt von morgen?

Selbstbestimmtes Gehalt statt fester Gehaltsstruktur. Immer weiter dringen moderne Konzepte in die heutige Arbeitswelt ein. Doch wo geht die Reise hin? Und welche Konzepte setzen heute schon die Standards von morgen? Diese Frage bewegt das XING Ideenlabor auch in diesem Jahr, wenn es darum geht, den New Work Award zu vergeben.

Der New Work Award ist der Preis für zukunftsweisendes Arbeiten im deutschsprachigen Raum. Einmal jährlich werden Unternehmen prämiert, die Vorbilder für die Zukunft sind und im Zuge des vielschichtigen Wandels der Arbeitswelt schon heute ein Zeichen setzen. Wir haben den New Work Award weiterentwickelt und rufen gerade die etablierten Unternehmen dazu auf, sich mit ihren schon zahlreich verbreiteten Innovation-Labs zu bewerben. Auch die im letzten Jahr erfolgreich eingeführte Kategorie des „New Worker“ behalten wir bei. Hier wollen wir in diesem Jahr ein besonderes Augenmerk auf die System-Rebellen in den Unternehmen legen. Wir suchen Menschen, die zwar in Unternehmen angestellt sind und trotzdem die etablierten Strukturen hinterfragen und in ihrem Unternehmen neue Arbeitsmethoden auf den Weg bringen.

Unternehmen und Menschen, die Arbeit innovativ neu definieren, will der New Work Award eine Plattform verschaffen und so die Diskussion um die Arbeitswelt von morgen mit Praxisbeispielen weiter anreichern.

In diesem Sinne freuen wir uns auch in diesem Jahr auf viele Bewerbungen und anregende Diskussionen im Kreis der Jury. Auf dass die Arbeitswelt von morgen zu einer besseren werde.

Thomas Sattelberger und Thomas Vollmoeller

Das Interview