Die Gewinner des New Work Award 2019 stehen fest!

Der New Work Award ist der Preis für zukunftsweisendes Arbeiten im deutschsprachigen Raum. Über 200 Unternehmen, Teams und Einzelpersonen haben Konzepte und Initiativen eingereicht und sich für den Preis zur Zukunft der Arbeit beworben. Eine Expertenjury hat aus allen Bewerbungen die Finalisten ausgewählt, für welche die Online-Community abgestimmt hat. Die Gewinner wurden auf der New Work Experience am 7. März in der Elbphilharmonie bekannt gegeben. Sehen Sie sich hier die Preisträger und Finalisten an!

Zu den Gewinnern & Finalisten
Der Preis für neue Konzepte der Arbeit

oben: Thomas Vollmoeller | Vorstandsvorsitzender und CEO der XING SE unten: Thomas Sattelberger | Jury-Vorsitzender

Flexibles Arbeiten statt Präsenzpflicht. Nachhaltigkeit statt Renditehatz. Mitbestimmung statt starrer Hierarchien. Selbstbestimmtes Gehalt statt fester Gehaltsstruktur. Doch wo geht die Reise hin? Und welche Konzepte setzen heute schon die Standards von morgen?

Der New Work Award ist der Preis für zukunftsweisendes Arbeiten im deutschsprachigen Raum. Die von XING vergebene Auszeichnung prämiert Unternehmen, die Vorbilder für die Zukunft sind. Dieses Jahr werden außerdem zum dritten Mal Ideengeber und Rebellen mit dem New Work Award ausgezeichnet. Ausgezeichnet sind Menschen, die mit ihrem Schaffen sinnbildlich für die neue Arbeitswelt stehen.

NWX19 Rückblick

 

Am 7. März fand die New Work Experience zum dritten Mal statt. Programm-Highlights finden Sie hier!

 

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Der New Work Experience 2019 im Recap

Zeitplan

Bewerbung
03.02.
bis
27.03.
2020
Jury-Auswahl
30.3.
bis
20.4.
2020
User-Voting
27.4.
bis
22.5.
2020
Preisverleihung
im Rahmen
der New Work Experience 10.6.
2020

Der New Work Award 2018

Flexibles Arbeiten statt Präsenzpflicht. Nachhaltigkeit statt Renditehatz. Partizipation statt starrer Hierarchien. Wie prägen Individuen die Arbeitswelt von morgen?

Selbstbestimmtes Gehalt statt fester Gehaltsstruktur. Immer weiter dringen moderne Konzepte in die heutige Arbeitswelt ein. Doch wo geht die Reise hin? Und welche Konzepte setzen heute schon die Standards von morgen? Diese Frage bewegt das XING Ideenlabor auch in diesem Jahr, wenn es darum geht, den New Work Award zu vergeben.

Der New Work Award ist der Preis für zukunftsweisendes Arbeiten im deutschsprachigen Raum. Einmal jährlich werden Unternehmen prämiert, die Vorbilder für die Zukunft sind und im Zuge des vielschichtigen Wandels der Arbeitswelt schon heute ein Zeichen setzen. Wir haben den New Work Award weiterentwickelt und rufen gerade die etablierten Unternehmen dazu auf, sich mit ihren schon zahlreich verbreiteten Innovation-Labs zu bewerben. Auch die im letzten Jahr erfolgreich eingeführte Kategorie des „New Worker“ behalten wir bei. Hier wollen wir in diesem Jahr ein besonderes Augenmerk auf die System-Rebellen in den Unternehmen legen. Wir suchen Menschen, die zwar in Unternehmen angestellt sind und trotzdem die etablierten Strukturen hinterfragen und in ihrem Unternehmen neue Arbeitsmethoden auf den Weg bringen.

Unternehmen und Menschen, die Arbeit innovativ neu definieren, will der New Work Award eine Plattform verschaffen und so die Diskussion um die Arbeitswelt von morgen mit Praxisbeispielen weiter anreichern.

In diesem Sinne freuen wir uns auch in diesem Jahr auf viele Bewerbungen und anregende Diskussionen im Kreis der Jury. Auf dass die Arbeitswelt von morgen zu einer besseren werde.

Thomas Sattelberger und Thomas Vollmoeller

Das Interview