Der New Work Award geht in die sechste Runde!

Bald ist es wieder soweit: Der New Work Award geht in die nächste Runde. Wir suchen Unternehmen und Institutionen genauso wie Teams und Einzelkämpfer aus dem deutschsprachigen Raum. Denken Sie Arbeit neu? Gehen Sie neue Wege, um Arbeitswelten zu gestalten? Dann bewerben Sie sich um den sechsten New Work Award! In diesem Jahr suchen wir gezielt nach Bewerbern mit arbeitsweltverändernden Projekten, Konzepten und Ideen, die – auch im Kleinen – bereit und mutig sind, bestehende Strukturen zu verändern und ihre Arbeitswelt zu bewegen. Sie gehören dazu oder kennen spannende Projekte? Dann schreiben Sie uns jetzt eine Email oder bewerben Sie sich im Oktober!

NWA Gewinner 2018
Der Preis für neue Konzepte der Arbeit

oben: Thomas Vollmoeller | Vorstandsvorsitzender und CEO der XING SE unten: Thomas Sattelberger | Jury-Vorsitzender

Flexibles Arbeiten statt Präsenzpflicht. Nachhaltigkeit statt Renditehatz. Mitbestimmung statt starrer Hierarchien. Selbstbestimmtes Gehalt statt fester Gehaltsstruktur. Doch wo geht die Reise hin? Und welche Konzepte setzen heute schon die Standards von morgen?

Der New Work Award ist der Preis für zukunftsweisendes Arbeiten im deutschsprachigen Raum. Die von XING vergebene Auszeichnung prämiert Unternehmen oder auch Teams, die Vorbilder für die Zukunft sind. In der Kategorie der New Worker werden wir Ideengeber und Rebellen mit dem New Work Award auszeichnen. Prämiert werden Menschen, die mit ihrem Schaffen sinnbildlich für die neue Arbeitswelt stehen.

Eine Initiative von    in Kooperation mit 

Besser leben, anders arbeiten - die NWX in der Elbphilharmonie

Wie wohl kaum ein zweites Thema bewegt die Art, wie wir zukünftig arbeiten werden, die öffentliche Diskussion. Nach der erfolgreichen NWX in diesem Jahr findet am 7. März 2019 die dritte Auflage der größten Konferenz zur Zukunft der Arbeit statt.

Zur NWX19 Website
Der New Work Award 2018 im Recap

Der New Work Award 2018

Flexibles Arbeiten statt Präsenzpflicht. Nachhaltigkeit statt Renditehatz. Partizipation statt starrer Hierarchien. Wie prägen Individuen die Arbeitswelt von morgen?

Selbstbestimmtes Gehalt statt fester Gehaltsstruktur. Immer weiter dringen moderne Konzepte in die heutige Arbeitswelt ein. Doch wo geht die Reise hin? Und welche Konzepte setzen heute schon die Standards von morgen? Diese Frage bewegt das XING Ideenlabor auch in diesem Jahr, wenn es darum geht, den New Work Award zu vergeben.

Der New Work Award ist der Preis für zukunftsweisendes Arbeiten im deutschsprachigen Raum. Einmal jährlich werden Unternehmen prämiert, die Vorbilder für die Zukunft sind und im Zuge des vielschichtigen Wandels der Arbeitswelt schon heute ein Zeichen setzen. Wir haben den New Work Award weiterentwickelt und rufen gerade die etablierten Unternehmen dazu auf, sich mit ihren schon zahlreich verbreiteten Innovation-Labs zu bewerben. Auch die im letzten Jahr erfolgreich eingeführte Kategorie des „New Worker“ behalten wir bei. Hier wollen wir in diesem Jahr ein besonderes Augenmerk auf die System-Rebellen in den Unternehmen legen. Wir suchen Menschen, die zwar in Unternehmen angestellt sind und trotzdem die etablierten Strukturen hinterfragen und in ihrem Unternehmen neue Arbeitsmethoden auf den Weg bringen.

Unternehmen und Menschen, die Arbeit innovativ neu definieren, will der New Work Award eine Plattform verschaffen und so die Diskussion um die Arbeitswelt von morgen mit Praxisbeispielen weiter anreichern.

In diesem Sinne freuen wir uns auch in diesem Jahr auf viele Bewerbungen und anregende Diskussionen im Kreis der Jury. Auf dass die Arbeitswelt von morgen zu einer besseren werde.

Thomas Sattelberger und Thomas Vollmoeller

Das Interview